Hemeroteca

Francia decreta que es ilícito leer el e-mail de los empleados

Redacción

Actualizada: 05/10/2001

El Tribunal Supremo francés ha dictaminado que un empresario no puede acceder al e-mail personal de sus trabajadores porque este hecho supone una violación del secreto de la correspondencia. Sin embargo, en Estados Unidos e Inglaterra espiar el correo electrónico es ya una práctica legalizada.

En los países anglosajones la vigilancia del correo electrónico está permitida por ley. En contraposición, la Europa continental presenta una normativa no demasiado clara. Ahora y por primera vez en Francia, el Tribunal Supremo se ha manifestado con un decreto que prohíbe a los empresarios consultar el correo electrónico de sus empleados ya que ‘el trabajador tiene derecho, incluso en su tiempo y lugar de trabajo, al respeto a su intimidad y su vida privada/’. Esta sentencia, que ha creado jurisprudencia en el Derecho francés, se refiere al caso que enfrenta a la empresa Nikon France con uno de sus antiguos trabajadores, despedido en 1995 por realizar asuntos propios utilizando los medios informáticos de los que disponía para trabajar. Como prueba, la empresa presentó los ficheros que aparecían en el dossier ‘Personal/’ del empleado. Según el dictamen de la máxima instancia judicial francesa, aunque el empresario haya prohibido la utilización no profesional del ordenador, el patrón ‘no puede tener conocimiento de los mensajes personales enviados por un trabajador y recibidos por éste a través de un útil informático puesto a su disposición para su trabajo/’ sin violar el secreto de correspondencia. Una práctica legalizada En los países anglosajones, las compañías aseguran que la defensa de la competitividad y la seguridad justifican este invasivo control sobre el empleado. Según la Society for Human Resource Management, en Estados Unidos, el 74% de las empresas espían a sus trabajadores para evitar las pérdidas de productividad y una serie de comportamientos que los empresarios consideran ‘inapropiados/’. Incluso, muchos aseguran que los ciberataques empresariales pueden atribuirse al uso abusivo de Internet por parte de los empleados. Ante esta situación, las compañías no han dudado en restringir el acceso a Internet y, si cabe, despedir al trabajador. ¿Se exportará el precedente del Supremo francés al resto de Europa?. En Cataluña, la ley dista mucho de la sentencia de la máxima instancia de Francia. Una sentencia del TSJC avala que el uso de Internet para el ocio es causa de despido. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha 'justificado' que una empresa haga un control informático sobre el uso que hacen sus trabajadores de los ordenadores.