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Se buscan trabajadores …. Para ¡hoy¡

Agencias

Actualizada: 16/02/1999

Internet y las nuevas tecnologías están cada día nuevos puestos de trabajo.

Es la locura. Empresas de todo tipo y tamaño andan como locas buscando profesionales para cubrir los nuevos puestos de trabajo que las nuevas tecnologías de la información precisan. Sólo en los Estados Unidos, según un estudio publicado por el Bureau of Labor (http://stats.bls.gov), un 37% de los nuevos empleos creados han sido originado en este sector. A pesar de esto, esta situación provoca algunos inconvenientes importantes como insuficiente capacitación por parte de muchos demandantes para optar a la gran mayoría de los puestos solicitados. Así lo señalaba en un articulo el Financial Times del pasado 13 de enero, donde se explicaba que sólo en Europa existe un déficit de unos 367.000 puestos de trabajo por cubrir en el sector de las nuevas tecnologías de la información. Este déficit provoca una auténtica carrera las compañías demandantes para hacerse con los “recién licenciados” o aquellos internautas que despuntan en su trabajo. EE Times (http://www.eet.com), comparaba esta situación con la que se vive en los clubes deportivos de elite cuando contratan nuevas estrellas. “Las empresas más importantes ofrecen sueldos elevados, bonificaciones y otros incentivos que dificultan la competitividad entre las empresas de menor envergadura”. Rompiendo las barreras actuales que supone cualquier contratación y enfocando esta a la calificación exclusiva del candidato. "En vez de haber un tipo de sueldo fijo para cada aptitud concreta o categoría determinada, éste se negocia en virtud del candidato", explicaba a la revista un “cazatalentos” profesional especializado en nuevas tecnologías. La locura que antes comentábamos lleva a las empresas incluso a lanzar sus “reclutadores” sobre los campus universitarios, donde bucean entre cientos y cientos de currículos de licenciados o estudiantes, y ofreciendo unas condiciones económicas en ocasiones superiores a las que gozan empleados con años de experiencia. El efecto 2000 y la adaptación de sistemas informáticos que precisan las empresas precisan han empeorado aún más la situación, aumentando enormemente la demanda de nuevos programadores de bases de datos, técnicos en telecomunicaciones, diseñadores, y demás especialistas, y añadiendo solicitudes las solicitudes de especialistas en Cobol, bases de datos y otras aplicaciones informáticas de alto riesgo ante el cambio de milenio. Solo en el Reino Unido, el Gobierno de Blair se ha comprometido a tener reclutados 20.000 informáticos especializados en solucionar cualquier problema relacionado con el 2000, antes del próximo mes de septiembre. Ignacio González director de Infojobs (www.infojobs.net), un directorio online de búsqueda de trabajo, comentaba a Noticias intercom que esta situación ya ha llegado a nuestro país. “Cada vez nos piden más expertos en Oracle, SQL y Lotus, así como técnicos de soporte, y cada vez es más difícil encontrar demandantes de empleo que cumplan estos requisitos”. Ignacio González reconoce que aunque el panorama que expone EE Times puede parecer exagerado, pero es una realidad en todos los campos de las nuevas tecnologías. “Encontrar un técnico de soporte o un analista puede significar semanas de ‘buzeo/’ entre currículos y cantidad de entrevistas con candidatos”.