Auditores, médicos de empresa, técnicos comerciales y jefes de obra civil: los “más buscados” en 2007 - Noticias.com

Ene 1, 2010 | Noticias

Dentro del sector financiero, el Director de Oficina de Banca seguirá siendo, igual que en 2006, la profesión más solicitada por las empresas. Asimismo, este año se le suman los auditores, quienes también tendrán un papel protagonista en este sentido, ya que “la adaptación a las normas internacionales de contabilidad (NIC) ha hecho que la demanda de servicios de auditoría se dispare”, según el estudio. A ello se le añade que próximamente esta normativa también afectará a las compañías no cotizadas.

En cuanto a las características requeridas a los candidatos, las principales son:

A nivel de formación, se buscarán las Licenciaturas en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, o bien Licenciatura en Derecho y Diplomatura en Empresariales con formación de postgrado, como los MBA o los postgrados en asesoría financiera. Asimismo, es muy valorado un buen nivel de inglés. La experiencia para los perfiles junior no es necesaria, ya que las auditoras contratan a recién licenciados con buenos expedientes académicos y gran motivación, a los que forman ellas mismas. Para los perfiles senior, serán necesarios una media de 4 años de experiencia. Clara orientación al cliente y a resultados, gran capacidad de análisis, organización, trabajo en equipo, flexibilidad, dedicación y habilidades comunicativas. La retribución en multinacionales oscilará entre 32.000 a 40.000 euros anuales para perfiles senior, y 17.000 a 21.000 euros anuales para auditores junior.

De entre todas las especializaciones médicas, el médico de empresa será el profesional más buscado dentro del sector, uno de los perfiles más difíciles de encontrar según Adecco. “La responsabilidad social interna de las compañías conlleva la mejora de la salud de los trabajadores y contribuir a la creación de organizaciones saludables”, motivo que explica, según el informe, el auge de esta profesión.

Los médicos de empresa deberán cumplir los siguientes requisitos:

En cuanto a la formación, además de la Licenciatura en Medicina con especialidad MIR o MESTO, será imprescindible el manejo de herramientas informáticas de gestión y organización de recursos. El inglés no es imprescindible, pero se valorará en caso de trabajar en una multinacional. Los candidatos deberán acreditar un año en un puesto similar. La edad media suele estar entre los 28 y 45 años, aunque “ante la escasez de este perfil, la experiencia requerida desciende al igual que el rango de edad se amplía”. Clara vocación de servicio hacia los trabajadores, gran capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, rapidez y visión global del área sanitaria. La retribución irá de los 36.000 para un perfil junior hasta los 60.000 euros anuales en el caso de un senior.

En el ámbito de las ventas y el marketing, las empresas se fijarán de manera especial en los técnicos comerciales, debido a que en el mercado actual, con fuerte competencia y poca diferenciación de productos, la creación de un “elemento diferencial, de un valor añadido que situar alrededor del producto, donde el trato humano se convierte en la pieza esencial” resultará imprescindible.

La misión principal de los técnicos comerciales es la venta prescriptiva de productos o servicios, debiendo cumplir los siguientes requisitos:

La formación requerida va desde una titulación técnica universitaria con la posterior especialización, hasta los MBA. En líneas generales se exige una experiencia previa en la comercialización de todo tipo de productos de entre 1 y 3 años. La experiencia en el sector, sin ser obligatoria, es un requisito muy valorado por las compañías. Capacidad organizativa, planificación de estrategias, habilidad persuasiva y comunicativa, exquisito trato al cliente y seriedad en las funciones desarrolladas. El sueldo normalmente consta de un fijo que oscila, en función del grado de experiencia, entre los 33.000 y los 40.000 euros anuales con una importante retribución variable cercana al 30%.

El sector de la construcción tanto civil como de edificación, “que mantiene su actividad en auge”, seguirá demandando en 2007 Jefes de Obra. “La responsabilidad sobre la seguridad y la prevención de riesgos laborales, el control de calidad, los plazos, la mejora de métodos, la productividad, los costos, la organización del trabajo y, en definitiva, toda la gestión económica y técnica recae sobre el Jefe de Obra, lo que provoca que resulte complicado la búsqueda de este tipo de profesionales que reúnan tan amplias características”, expone el informe.

Dichas características son las siguientes, según Adecco:

Para este tipo de puesto se requiere una formación fundamentalmente técnica: Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica. Los idiomas no son imprescindibles, pero sí altamente valorados. Una experiencia de cuatro años en el sector de la construcción, como ayudante de obra, puede ser suficiente para desempeñar las labores de Jefe de Obra. Capacidad negociadora, liderazgo, gestión de equipos, facilidad para gestionar problemas, capacidad de organización para cumplir los plazos, tolerancia a la presión e iniciativa. En función de la antigüedad en el puesto y de la experiencia, los salarios van desde los 40.000 euros anuales a los 65.000.