Confemetal pide reabrir sus convenios tras el pacto de moderación salarial

Feb 2, 2012 | Cinco Días

El pasado 27 de enero los trabajadores del metal de la provincia de Zaragoza celebraron la primera huelga general en el sector de los últimos 20 años. El motivo del paro no fue nada particular: el bloqueo de la negociación del convenio colectivo provincial. Sin embargo, sí esconde una espita de conflictividad laboral que se podría multiplicar en toda España y en muchos más sectores. Esto es así porque los sindicatos del metal acusan a sus patronales de "intentar abrir en canal todos los convenios ya pactados" para dejar sin efecto las condiciones salariales acordadas para 2012, acogiéndose al último pacto de convenios. Ante esta situación CC OO ha instado a la patronal del metal (Confemetal) a que se siente a negociar un acuerdo que aclare esta situación "o la conflictividad irá en aumento y se estudiará extender las movilizaciones".

Y esto podría empezar a pasar en más sectores que decidieran no cumplir a rajatabla con las directrices acordadas por las cúpulas de patronal y sindicatos en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014. Según este pacto, el aumento de los salarios pactados en el presente ejercicio "no debería exceder el 0,5%". Además, incluye una cláusula de revisión salarial con mucha menor efectividad que las vigentes hasta ahora. En definitiva unas condiciones salariales muy inferiores al primer acuerdo 2010-1012, que recogía incrementos de entre el 1,5% y 2,5% para este año.

En estas circunstancias CC OO y UGT denuncian que la patronal del metal pretende reabrir 29 convenios provinciales que afectan a medio millón de trabajadores y que deben revisar sus tablas salariales de 2012, con el objetivo de incumplir lo pactado en cada caso y acogerse a las nuevas recomendaciones de sus cúpulas. Igualmente están los casos de otros 12 convenios, cuya vigencia terminó en 2010 y cuyas negociaciones la patronal se quiere replantear en los mismos términos antes citados. En CC OO explican que el principal problema que está surgiendo no es ya la revisión salarial a la baja sino "la negativa de los empresarios a negociar una recuperación retributiva cuando esta sea posible. Estas mismas fuentes se muestran más que reacias a admitir las posturas patronales a pesar del Acuerdo firmado por sus cúpulas y aseguran que lo allí incluido "son solo recomendaciones". Por su parte en UGT indican que "habrá que estudiar y negociar cada caso".

Pero, ¿qué recomienda pacto de las cúpulas?: "Para aquellos convenios colectivos que tengan negociadas cláusulas de actualización salarial vigentes que afecten al crecimiento salarial de los tres próximos años (...) se propone a los negociadores tener en cuenta la incidencia de estas cláusulas sobre el crecimiento salarial total de forma que esté en línea con la moderación salarial del presente acuerdo". Así, respalda implícitamente que se pueda renegociar lo pactado si esto no cumple con la moderación perseguida.

Otros casos

Sector servicios: en este sector, la patronal de actividades de seguridad privada también se ha puesto en contacto con los sindicatos para no aplicar el incremento salarial previsto para 2012 (4,4%) recogido en su convenio sectorial estatal.

Química: este sector firmó su convenio estatal a finales de 2011 y fuentes de CC OO aseguran que su patronal no está poniendo problemas, pero sí algunas empresas.

El descuelgue sigue regulado por el Estatuto

El capítulo IV del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014, recientemente firmado por patronal y sindicatos está destinado a la "inaplicación negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales". En este apartado, los firmantes instan a los negociadores de los convenios sectoriales a que estudien la conveniencia de "incluir cláusulas de inaplicación temporal negociada de determinadas condiciones de trabajo". En concreto, citan: horario y distribución de la jornada de trabajo; régimen de trabajo a turnos; sistema de remuneración; sistema de trabajo, y rendimiento y funciones (cuando excedan los límites de la movilidad funcional). Sin embargo, el texto del acuerdo especifica que el régimen salarial queda excluido de estas cláusulas temporales que aconsejan incluir en los convenios sectoriales, ya que "el descuelgue" en esta materia sigue regulado por el artículo 82.3 del artículo de los trabajadores.

Dicho artículo ya fue reformado por el anterior Gobierno socialista en julio de 2011 y establece que "por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores" se podrá "inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa cuando esta tenga una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma". Además, el acuerdo de inaplicación deberá determinar "con exactitud" la nuevas retribuciones y una "programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación" de las condiciones salariales iniciales.

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