Continúan las diferencias entre Marie Claire y los sindicatos respecto al ERE
CASTELLÓN, 16 (EUROPA PRESS)
Responsables de la empresa Marie Claire y de los sindicatos mantuvieron hoy sus diferencias respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la compañía durante la reunión celebrada en la Inspección de Trabajo, según informaron UGT y CCOO en un comunicado.
Los sindicatos apuntaron que con este encuentro finaliza el periodo de consultas del ERE presentado por la empresa y respecto al que ambas partes no alcanzaron ningún acuerdo. Después de la intermediación de la Inspección de Trabajo, la firma ha rechazado los planteamientos que la representación de los trabajadores y sindicatos habían propuesto para alcanzar medidas que hubieran reducido el número de trabajadores y trabajadoras afectadas por el ERE a 100 personas.
La empresa ha mantenido los despidos inicialmente propuestos, que sumaban 225 puestos de trabajo, y ha rechazado igualmente la posibilidad de acordar un expediente temporal de 93 trabajadores que permitiera hacer frente a la actual caída de las ventas, agudizada por la crisis generalizada que existe, según los sindicatos.
UGT y CCOO consideran que la actitud "intransigente" de la empresa se posiciona en el ánimo de "aprovechar el actual contexto de crisis para conseguir la aplicación de una medida a todas [...]
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Continúan las diferencias entre Marie Claire y los sindicatos respecto al ERE
Responsables de la empresa Marie Claire y de los sindicatos mantuvieron hoy sus diferencias respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la compañía durante la reunión celebrada en la Inspección de Trabajo, según informaron UGT y CCOO en un comunicado.
Los sindicatos apuntaron que con este encuentro finaliza el periodo de consultas del ERE presentado por la empresa y respecto al que ambas partes no alcanzaron ningún acuerdo. Después de la intermediación de la Inspección de Trabajo, la firma ha rechazado los planteamientos que la representación de los trabajadores y sindicatos habían propuesto para alcanzar medidas que hubieran reducido el número de trabajadores y trabajadoras afectadas por el ERE a 100 personas.
La empresa ha mantenido los despidos inicialmente propuestos, que sumaban 225 puestos de trabajo, y ha rechazado igualmente la posibilidad de acordar un expediente temporal de 93 trabajadores que permitiera hacer frente a la actual caída de las ventas, agudizada por la crisis generalizada que existe, según los sindicatos.
UGT y CCOO consideran que la actitud "intransigente" de la empresa se posiciona en el ánimo de "aprovechar el actual contexto de crisis para conseguir la aplicación de una medida a todas luces [...]
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