El despido improcedente se rebaja a 33 días de indemnización

Feb 10, 2012 | Que

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha anunciado la aprobación de la reforma laboral en Consejo de Ministros "que marcará un antes y un después en la legislación de nuestro país" y que, además de "facilitar que se contraten nuevos trabajadores", "busca la estabilidad en el empleo" y "potenciar los contratos indefinidos".

En palabras de Sáenz de Santamaría, la reforma permite "flexibilizar el marco de la empresa para evitar el despido", así como "atajar la economía sumergida" y "apoyar a los autónomos y pymes como los generadores de empleo del país (dan empleo al 90%)".

En este sentido, una de las novedades de la reforma laboral es la aprobación de un contrato indefinido para emprendedores dirigido a empresas de menos de 50 trabajadores para potenciar la contratación, especialmente de los jóvenes. Según ha anunciado la vicepresidenta primera del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, se concederá una deducción de 3.000 euros a los autónomos que contraten a su primer trabajador menor de 30 años en situación de desempleo.

Dicho trabajador cobrará el 25% de la prestación por desempleo y el empleador podrá deducirse en el plazo de un año el 50% del montante que al trabajador contratado le quede por percibir.

DE 45 A 33 DÍAS POR AÑO TRABAJADO

-El contrato indefinido tendrá una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado, en caso de despido improcedente. El despido objetivo tendrá una indemnización de 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el actual contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.

Además, otros acuerdos adoptados se resumen en los siguientes:

-La cuenta-formación para el trabajador similar a la cuenta de la Seguridad Social con la posibilidad de tener derecho a 20 horas de formación pagada por el empresario en el centro de trabajo. Reforma del contrato para la formación y el aprendizaje para que haya una formación permanente. La edad máxima para este contrato es de 30 años, algo que se mantendrán hasta que la tasa de paro baje al 15%, entonces la edad se reducirá a los 25 años. El trabajador, además, podrá formarse en la propia empresa según el modelo alemán de formación [...]

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