El IESE aboga por una reforma laboral con congelación salarial generalizada
El profesor de la escuela de negocios IESE Sandalio Gómez ha dicho hoy que la próxima reforma laboral deberá incluir una congelación general de los salarios y una reducción de cinco puntos de las cotizaciones a la Seguridad Social.
En un desayuno informativo del IESE sobre la reforma del mercado de trabajo, Gómez ha explicado que, de no haber acuerdo entre los sindicatos y la patronal a principios de enero sobre una prórroga de la negociación colectiva vigente, el Ejecutivo deberá legislar con "medidas de choque" para hacer una nueva reforma laboral creíble y eficaz.
No obstante, ha señalado que incluso con una "buena reforma", pasarán como mínimo seis o siete meses antes de que puedan verse sus efectos, por lo que ve necesario un "esfuerzo colectivo", fruto de un "pacto nacional" por el empleo entre sindicatos, trabajadores y empresarios.
Gómez ha tachado de "falacia" el argumento de algunos agentes sociales cuando aseguran que existen demasiados contratos y piden un contrato único, ya que, a su juicio, con ello no buscan una simplificación contractual, sino abaratar el despido.
Por ello, el profesor del IESE ha apostado por potenciar el despido procedente y reducir las indemnizaciones por despido improcedente (de los 45 días actuales por año trabajado a 30 o 33 días), ya que ve como principal problema que la mitad de los despidos por causas objetivas, tras pasar por un juzgado, son declarados improcedentes.
Además, ha pedido que las pequeñas empresas, que conforman la mayor parte del tejido empresarial español, sólo paguen el 50 % de las indemnizaciones.
Por otro lado, para [...]
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El IESE aboga por una reforma laboral con congelación salarial generalizada
En un desayuno informativo del IESE sobre la reforma del mercado de trabajo, Gómez ha explicado que, de no haber acuerdo entre los sindicatos y la patronal a principios de enero sobre una prórroga de la negociación colectiva vigente, el Ejecutivo deberá legislar con "medidas de choque" para hacer una nueva reforma laboral creíble y eficaz.
No obstante, ha señalado que incluso con una "buena reforma", pasarán como mínimo seis o siete meses antes de que puedan verse sus efectos, por lo que ve necesario un "esfuerzo colectivo", fruto de un "pacto nacional" por el empleo entre sindicatos, trabajadores y empresarios.
Gómez ha tachado de "falacia" el argumento de algunos agentes sociales cuando aseguran que existen demasiados contratos y piden un contrato único, ya que, a su juicio, con ello no buscan una simplificación contractual, sino abaratar el despido.
Por ello, el profesor del IESE ha apostado por potenciar el despido procedente y reducir las indemnizaciones por despido improcedente (de los 45 días actuales por año trabajado a 30 o 33 días), ya que ve como principal problema que la mitad de los despidos por causas objetivas, tras pasar por un juzgado, son declarados improcedentes.
Además, ha pedido que las pequeñas empresas, que conforman la mayor parte del tejido empresarial español, sólo paguen el 50 % de las indemnizaciones.
Por otro lado, para fomentar el empleo entre los jóvenes, ha sugerido un contrato de aprendizaje con un sueldo que no exceda el 75 % del salario mínimo interprofesional y por el que la empresa [...]
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Etiquetas: economía, laboral, global, iese, aboga, congelación, generalizada
