Economía

Estefanía Pérez.- Infojobs ha abierto recientemente seis nuevas delegaciones en España. ¿Por qué a un negocio de Internet le hace falta tener esa presencia física?

Juan Antonio Esteban.- La potencia de Internet es muy grande como negocio, pero este negocio tiene clientes. Hay decenas de miles de empresas que tienen que cubrir sus necesidades de reclutamiento y nosotros nos dedicamos a solucionar esas necesidades. Algunas de ellas son fáciles de solucionar simplemente por Internet y luego hay empresas de cierto tamaño que tienen necesidades especiales. Nosotros utilizamos a un equipo de consultores en los diversos sitios en los que estamos sobretodo para esas empresas que tienen necesidades de reclutamiento especiales. Les proporcionamos solucionas ad hoc, especiales para ellos. Empezamos con esta estrategia de diversificación y acercamiento a cada uno de los mercados territoriales hace más de dos años: abrimos Málaga, Bilbao, A Coruña… Y nos dimos cuenta que a las empresas les interesa este acercamiento. Por eso, hemos decidido dar el siguiente paso y abrir seis delegaciones más.

E.P.- En definitiva, se trata de ofrecer servicios de consultoría…

Juan Antonio Esteban.- Sí, nosotros somos especialistas en un sistema que por una parte trae a los candidatos que buscan empleo de una determinada manera, y por otra parte tenemos un empresario que necesita un profesional. Nuestra misión es hacer esa unión lo más sencilla posible y creemos que parte de nuestro éxito es haber hecho un producto que no necesita ser explicado. Pero también nos hemos dado cuenta de que, cuando nos acercamos en persona a clientes que tienen necesidades muy concretas de contratación, el sistema es menos obvio y por eso les podemos proporcionar soluciones y aparecemos ahí como especialistas.

E.P.- Infojobs se ha convertido al final en el INEM de Internet…

Juan Antonio Esteban.- Bueno, lo que vimos en el año 2007 a través de nuestras encuestas es que a través de Infojobs se cerraron aproximadamente un millón de contratos, que es una cifra relevante en el mercado español. ¡Pero no me atrevo a compararnos con el INEM! En España hemos tenido la suerte de que los candidatos han adoptado Internet e Infojobs como la manera de encontrar empleo y eso hace que nuestro volumen de actividad sea mayor que cualquier sitio de empleo de cualquier otro país de Europa. Es decir, hemos conseguido disparar el uso de Internet en una cosa concreta, que es la búsqueda de empleo, y sólo por un motivo: porque la gente encuentra empleo cuando se acerca aquí.

E.P.- ¿No os preocupa que los datos de paro no hayan parado de crecer en los últimos meses, a excepción del mes de marzo?

Juan Antonio Esteban.- Nuestro posicionamiento es generalista. El año pasado tuvimos cerca de 900.000 ofertas de empleo, lo que indica que estamos en todos los sectores de actividad y en muchas categorías profesionales. Efectivamente notamos si la oferta de algún sector en particular va bajando y es cierto que no es el mejor momento para la construcción. Pero en general lo que seguimos viendo es que el número de ofertas está fuerte, así que todavía hoy se puede encontrar trabajo.

E.P.- ¿Es Infojobs un portal de empleo sólo para jóvenes?

Juan Antonio Esteban.- Está claro que estamos marcados por el medio que utilizamos, que es Internet. Si nos fijamos en nuestra radiografía de candidato, se trata de un candidato joven y mayoritariamente con estudios universitarios, por lo que se podría pensar que hay franjas de edad que se quedan fuera. Pero en los últimos años, ha ocurrido un fenómeno a consecuencia de que se encuentra empleo. Cuando cumplimos el candidato tres millones (ahora ya estamos por encima de los cinco), le llamamos porque le íbamos a dar un premio y era un señor de Palma de Mallorca que tenía 57 años, al cual, por cierto, llamamos un tiempo después y nos dijo que había encontrado trabajo. Tanto nos sorprendió, que el premio que le íbamos a dar lo tuvimos que cambiar porque ese señor no sabía lo que era un iPod, ¡y lo tuvimos que cambiar por un móvil! Ahí lo que ocurre es que él no rellena el currículum pero se lo rellena alguno de sus hijos. Y tenemos muchos casos de esos.

E.P.- ¡Suerte de los hijos que muchas veces ya usan Internet más que la televisión!

Juan Antonio Esteban.- Sí, es cierto que la radiografía que tenemos está un poco derivada hacia el público que más utiliza Internet. La suerte que tenemos es que Internet está teniendo un crecimiento muy fuerte en España y si hoy te paseas por Infojobs para ver el tipo de puestos que se publican, encontrarías perfiles que te llamarían mucho la atención. En los últimos cuatro o cinco años lo que ha ocurrido es que la gente se da cuenta de que encuentra trabajo de manera efectiva. Nuestra media es que cada treinta segundos se cierra un contrato en Infojobs.

E.P.- Desde el Gobierno de Zapatero se ha insistido mucho estos últimos años en que ahora el empleo es más estable. ¿Habéis notado este efecto en Infojobs?

Juan Antonio Esteban.- Sí, eso lo hemos visto. El tipo de contrato que más se declara en Infojobs es un contrato indefinido.

E.P.- ¿Qué buscan los candidatos de Infojobs: un puesto de trabajo cerca de casa, un buen salario, un trabajo que les guste…?

Juan Antonio Esteban.- Tenemos candidatos que buscan cosas muy diferentes. Tenemos un candidato que busca empleo hoy. Tenemos otro candidato que lo que busca es mejorar, tanto en comodidad como en seguridad y bienestar. Y luego tenemos otros candidatos que vienen aquí a por su ascenso, por lo que son algo menos activos en su búsqueda profesional y lo tienen como una tarea que van mirando. Estos serían los tres grandes patrones de búsqueda.

E.P.- ¿Qué novedades se están preparando desde Infojobs?

Juan Antonio Esteban.- Una de las cosas que nos gusta hacer es ir mejorando la forma de buscar y hemos introducido una serie de filtros para que las búsquedas sean muy concretas: se puede buscar por tipo de contrato y por experiencia y por estudios… En cuanto a las novedades, hemos lanzado el sitio Infolancer.net para cubrir una necesidad que no estamos cubriendo bien, que es la necesidad de encontrar trabajo para la gente que es freelance. Luego tenemos el sitio de búsqueda de empleo geográfica Jobsonmap.com, para buscar trabajo a través de un mapa. Tenemos una tercera novedad que es salarios.infojobs.net, un sitio donde se pueden ver los sueldos publicados en Infojobs de las ofertas que tenemos y su evolución. Nuestro objetivo al final es sacar más y más herramientas para que el candidato encuentre su oferta ideal y la empresa encuentre a su candidato ideal.