La indemnización para los indefinidos baja a 33 días por año con un máximo de 24 meses

Feb 10, 2012 | 20minutos

Como principal novedad, se crea un contrato indefinido para emprendedores, para empresas de menos de 50 trabajadores, "un contrato en el que se incluirá una deducción de 3.000 euros en la contratación del primer trabajador menor de 30 años y que permite que ese trabajador que saquen de desempleo pueda cobrar el 25% de la prestación y el empleador podrá deducirse en el plazo de un año el 50% del montante que al trabajador contratado le quede por percibir", ha explicado Saez de Santamaría.
Se trata de una reforma que marcará un antes y un después
Para la vicepresidenta esta será "una reforma importante, de calado, completa, me atrevo a decir que marcará un antes y un después", y que tiene por objetivo "crear las bases que permitan crear empleo".
Se trata de una reforma  para "facilitar la contratación, con especial atención a los jóvenes, parados de larga duración y personas que tienen cargas familias" y, según la viceministra, "busca la estabilidad en el empleo".
Soraya ha explicado que se trata de "flexibilidad el marco de la empresa para que el despido sea el último recurso" y que "vincula la formación profesional a la empresa".
En su introducción Soraya ha insistido en que "busca atajar las causas de la economía sumergida" y busca "apoyar a los autónomos, pequeñas y medianas empresas, como generadores de empleo en nuestro país".
Los directivos de empresas públicas que cesen y se reincorporen a su puesto anterior en la Administración no tendrán indemnización por despido, ha explicado Soraya.
Los directivos de entidades financieras que hayan sido sancionados por su gestión no tendrán derecho a percibir una indemnización por despido, al considerarse éste disciplinario.
La ultraactividad de los convenios vencidos se limita a dos años
El resto de los directivos de empresas públicas que sean cesados cobrarán una indemnización por despido de 7 días por año trabajado con un límite de seis mensualidades.
Por su parte, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, que ha calificado la reforma de "histórica" y se ha ayudado de un 'powerpoint' para explicar su reforma, ha explicado que esta reforma pretende combatir los dos principales males del mercado laboral español: la dualidad y la rigidez.
A este respecto ha explicado que quieren "ahondar en los  objetivos de flexibilidad en la empresa", lo que implica un cambio en el sistema de negociación colectiva y la posibilidad de descuelgue de los convenios.
La ministra ha explicado que se ha creado una cuenta de formación para cada trabajador por la que tendrá derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa.
En cuanto a la contratación, los contratos temporales no se podrán encadenar más de 24 meses seguidos.
Bañez ha explicado que el contrato indefinido, a partir de esta reforma, tendrá una indemnización por despido [...]

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