Los convenios colectivos en CyL carecen de cláusulas sexistas y empiezan a incorporar medidas de discriminación positiva

Feb 8, 2012 | 20minutos

El trabajo, bajo el título 'La igualdad de género en la negociación colectiva en Castilla y León. Análisis interdisciplinar', es obra de diez profesionales, entre laboristas, juristas, penalistas, constitucionalistas y sociólogos, que, bajo la dirección de Sanguineti, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca, destacan los importantes pasos dados en materia de igualdad en el medio millar de convenios analizados en la Comunidad autónoma.
Así, Sanguineti, en declaraciones recogidas por Europa Press, se ha felicitado por el hecho de que esos convenios han suprimido toda cláusula sexista o aquellas que pudieran dar lugar a discriminaciones en cuanto a la clasificación por puestos de trabajo y salarios y que otros, hasta una decena, incluyen medidas de acción positiva para favorecer el empleo de la mujer, sin olvidar que buena parte de ellos están también empezando a recogen, de forma progresiva, cláusulas para facilitar la conciliación entre vida familiar y laboral o para luchar contra el acoso sexual y el mobbing por razón de sexo.
"mucho camino por recorrer"
El coordinador de este estudio, pionero en España en cuanto a que se cincunscribe a una comunidad autónoma específica y financiado por la Consejería de Educación, ha advertido de que aunque Castilla y León "no ha sido históricamente una comunidad puntera en materia de igualdad y aún queda mucho camino por recorrer", sí se está viendo que los agentes económicos y sociales "han empezado a dar pasos en la buena [...]

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