Comentarios de usuarios

Valorar (Eduardo Robles Mata)

19 de Enero del 2008 a las 18:03 PM

Es bien sabido que el individuo trabaja para cubrir sus necesidades basicas, despues de cubrirlas vienen lo q ue son los gastos secundarios y posteriormente los superfluos; probablemente este fuera de moda pero al individuo que se le reconoce un trabajo dentro de la empresa, negocio o grupo , este individuo encuentra el ESTIMULO para seguir innovando y mejorando pasando a segundo término el estímulo económico, debido aque se le reconoce como persona y no como un activo mas de la empresa.

reinventarse para mejora (Edwin M. Aguilera)

09 de Enero del 2008 a las 20:20 PM

Como es de nuestro conocimiento las organizaciones se componen de individuos que son los que determinan los procesos y cambios necesarios para que las mismas obtengan los objetivos deseados y esperados, en nuestros tiempos la organizaciones han dado mucha apertura y participación a los individuos para que aporten ideas y sugerencias que puedan implementarse en su area de trabajo para poder optimizar los tiempos y recursos en cuanto la función asignada, de esta forma se obtienen resultados que conducirán a obtener rentabilidad. " a veces las pequeñas ideas nos ayudan a solventar grande problemas"

Revisión (Edgar Zurita)

09 de Enero del 2008 a las 19:31 PM

Soy de Venezuela, emeedgar@gmail.com. Yo propongo revisar las nóminas, cada persona debe tener un estandar de rendimiento, que no sea por supuesto explotado, por mi experiencia digo que un empleado rinde 100% trabajando 6 horas diarias, a partir de allí se hecha carro. la gloria que les corresponde a cada quien debe entregarsele.

MEJORAR (FERNANDO)

09 de Enero del 2008 a las 18:43 PM

No solo con la lluvia de ideas se puede mejorar , sino con el estimulo a los colaboradores, ya que son ellos los que operan las maquinas y son los que saben a ciencia cierta qué proceso ha de mejorarse para obtener mayor produccion y por ende mayor rentabilidad. Gracias

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