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Viernes 10 del Octubre de 2008 — Actualizado a las: 16:22 PM

Director: Humberto Salerno

Management XXI

¿Es posible la amistad en la empresa?
Jordi Casellas
Coach Ingo Devices, Coach Codes, i Socio de Trendwerk

Miembro del Forum Millora Contínua

En mi opinión sí: es posible la amistad en la empresa, antes, durante y después de la vinculación profesional con el amigo/a.

También es bien cierto que es importante establecer límites y reglas de interacción con los amigos para evitar situaciones equívocas, malentendidos y confusiones, que a menudo llevan a perder la amistad. Estas medidas de precaución se deben pronunciar en casos en que la relación de amistad se de en relaciones jerárquicas de superior-dependiente.

Los límites y reglas no deben sólo establecerse para regular la relación de amistad dentro de la empresa, sino para garantizar la total igualdad de trato hacia el resto de trabajadores.

A pesar de que con lo anterior pueda parecer que lo de la amistad en el trabajo puede generar más malos rollos que ventajas. Pienso que las relaciones de amistad bien llevadas en el ámbito del trabajo, pueden ser muy enriquecedoras y a menudo nos aportan un plus difícilmente conseguible, especialmente en fases críticas de la empresa como son su inicio o períodos de cambio.

En cualquier caso, cuando tengamos delante nuestro el dilema de si incorporar o no a un amigo al trabajo y la decisión dependa de nosotros, o nuestra opinión pueda ser un punto de decisión importante (caso de la amistad existente antes de la relación profesional), debemos como mínimo:

A) que tenga como mínimo las mismas calidades profesionales que el resto de candidatos. La amistad no puede ser en ningún caso un “comodín” que supla carencias profesionales.
B) Intentar pactar de antemano, antes de finalizar la contratación la fórmula que debería ocurrir una posible desvinculación futura.

La amistad sobrevenida, esto es, la amistad “hecha” en el lugar de trabajo, suele ser “normal”  y sana, puesto que es fruto de un proceso “natural” de socialización. Este tipo de amistad, complicidad es francamente buena, mientras las relaciones se basen en la franqueza, sinceridad y autenticidad. A veces, una simple boda puede poner de manifiesto cuan ligeros y poco auténticos pueden ser estos lazos de amistad sobrevenidos, o todo lo contrario…

Como apunte final, señalar la amistad a posteriori como una gran oportunidad para el descubrimiento personal. No son pocas las veces que sólo después de haber iniciado caminos profesionales distintos, descubres en tu excompañero/a de trabajo un sinfín de puntos en común, aficiones. Este tipo de amistades de ayuda además a descubrir más acerca de ti mismo de lo que habrías podido imaginar.
Ricard Ramos
Director General de Polinter S.A.

Miembro del Forum Millora Contínua

A mi entender la relación Amistad-Trabajo es un binomio complicado, como lo pueden ser Amor-Trabajo o Familia-Trabajo.

De todos modos la relación Amistad-Trabajo es la que contiene menos riesgo personal implícito. (es decir: es donde podemos "perder" menos)

Establecer relaciones de Amistad en el trabajo, entendiendo la Amistad como profunda Amistad, es peligroso. Aunque estas relaciones sean posibles, tienen muchas posibilidades de provocar la pérdida de uno de los componentes del binomio. O bien se pierde la amistad por razones de trabajo o bien se nos complica el trabajo por las relaciones de amistad que podamos tener en la Empresa.

Entrar en una empresa por razones de amistad puede tener las mismas consecuencias que lo anterior, es decir, podemos perder ese activo personal que teníamos previamente, por la comodidad de no buscar empleo en algún otro sitio.

Si la Amistad reside en el mismo departamento, o es con alguna persona de nivel distinto en el oganigrama puede hacer esta relación más vulnerable a posibles problemas.

En conclusión, si establecemos relaciones de amistad dentro de la empresa deberemos ser conscientes de la fragilidad y riesgo de esta situación. Y tener presente que todas las precauciones serán pocas para que esta relación salga adelante sin complicaciones.

Comentarios de usuarios
No es posible (Yanabel Barrera)
02 de Julio del 2008 a las 22:24 PM
Actualmente hago un posgrado en Psicología laboral, y de acuerdo a lo que hemos analizado hasta ahora mis colegas y yo concluimos que lo mejor es NO establecer relaciones de amistad en el trabajo, todo marchará mejor si nos limitamos a ser sólo compañeros. Incluso hay alrededor de 120 estudios que sustentan lo anterior.
Rene (Rene Ichazo)
23 de Junio del 2008 a las 21:01 PM
La amistad en una empresa es deseable, se debera dejar claramente establecido que es unicamente una relacion profesional, no es acepble que los empleados, logren relaciones de mayor intimidad. A las personas les resulta dificil separar la relacion de colegas de trabajo,con un objetivo comun y un trato amable, a otro tipo de relaciones mas intimas, que en si son perjudiciales a la Empresa, estas de ocurrir, deberian ser reportadas a la direccion . Sin ningun tipo de sancion, unicamente para tener identificados los focos potenciales de futuros conflictos.
Hay que saber manejarla (Martha Tirado Vasquez)
19 de Mayo del 2008 a las 04:39 AM
Es posible conjugar estas dos relaciones, pero es bastante dificil. Lo principal es poner los puntos claros antes de iniciar el trabajo, en los casos en que el amigo que ingresa a trabajar va a ser subordinado y evaluar bien la madurez emocional que tiene, porque en el trabajo siempre se generan roces y mas aun si el superior es amigo. Considero que siendo jefe es bastante dificil esta situacion y hay que saber manejarla, sobre todo saber si es prudente o conveniente establecer una amistad que nos sume y no nos reste. Gracias
amistad si, y buenas decisiones también (José Miguel- Perú)
16 de Mayo del 2008 a las 21:48 PM
No existe escenario en particular donde no pueda establecerse un vinculo amical...recordemos que el escenario laboral tiene de actores principales seres humanos.Sin embargo, si las decisiones organizacionales se ven influidas por una variable - al cual en este oportunidad llamamos amistad- tendremos que tener especial cuidado que esta variable no condicione tomar la decisión menos adecuada al interes de la empresa. Nuestro compromiso en lo laboral esta ligado a la misión y visión de la organización.La profesionalidad se impone y si la amistad es de valor no se verá afectada. Saludos a todos
Aveces. (Débora Soledad.)
16 de Mayo del 2008 a las 02:04 AM
Aveces se puede conseguir armonia. La amistad en un trabajo es circunstancial, aunque aveces se puedan crear vinculos más cercanos. En las multinacionales es más dificil, ya que la competencia es inevitable. Saludos. Deby de Martínez.
Sí, es posible (José Antonio)
16 de Mayo del 2008 a las 01:19 AM
Claro que es posible la amistad en la empresa y no sólo eso, sino hasta la hermandad. Tengo la fortuna de haber experimentado lo anterior en una empresa en la que labore. Todo depende de encontrarse con personas educadas y de buenos sentimientos, además de eficientes, cosas que no es fácil, pero sí factible. Gracias
nanana (pepa flores)
14 de Mayo del 2008 a las 10:28 AM
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