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Viernes 03 del Julio de 2009 — Actualizado a las: 17:36 PM

Management XXI

¿Las empresas demandan compromiso o formación por igual a todos los trabajadores?
Jaume Alsina
Gerente de Grupo Alsina

Miembro del Forum Millora Contínua

Evidentemente que la Formación es muy importante. La Empresa tiene que procurar la Formación de todos para el crecimiento personal de cada uno y para poner al servicio de la Empresa los conocimientos adquiridos.

Pero el factor clave de una Empresa es el  compromiso  de todas las personas que están en la Empresa con el Proyecto, la Misión, los Valores.  Es un compromiso con la  "Comunidad"  que es una Empresa y sus Stakeholders: Trabajadores, Clientes, Proveedores, Accionistas...

El entorno social para conseguir la felicidad y el crecimiento profesional de todos y cada uno, aportando a la vez mejoras a toda la Sociedad, y consiguiendo beneficios económicos que permitan el crecimiento y la consolidación a largo plazo del Proyecto.

Y ¿qué es Compromiso?.  Es entregar tu inteligencia y tus mejores sentimientos al Proyecto.  Es básicamente pensar en los demás para facilitarles que den lo mejor de sí mismos.  Compromiso es arriesgar, emprender, innovar, equivocarse, crear, imaginar, prever, planificar, estudiar .....  Compromiso es hacer equipo para lo bueno y para lo malo.  Dar la cara, mojarse, dejarse la piel, sacrificarse, tener paciencia, superar las oscuras soledades de la duda.  Poner siempre por delante al Cliente.

Compromiso es ser feliz.  Amar lo que haces, porque vale la pena, porque creces y haces crecer a otros... Porque con tu trabajo en equipo alguien tiene un Producto o un Servicio un poco mejor del que tenía.  Qué pequeña, pero qué inmensa grandeza de nuestro fugaz paso por la Tierra.

Miquel Arnau
Gerente de Isidro Arnau i Avendi

Miembro del Forum Millora Contínua

Las empresas necesitan personal cualificado de acuerdo con el puesto a cubrir. Lógicamente se valora el compromiso y la formación, pero lo que más se valora en la empresa, es la ILUSION Y LA BUENA VOLUNTAD  para trabajar y aprender.

Una empresa puede perdonar un error por grande que sea, siempre que no sea hecho con mala fe. Lo que no puede perdonar, son errores por culpa de la desidia o despreocupación.

A mí, particularmente, no me importa el personal justo de formación y conocimientos, pero con buena voluntad y ganas de aprender y mejorar. La fe (y en este caso la voluntad) mueven montañas.

Lo que no sirve para nada es la indolencia (por mucha formación que haya) y la falta de compromiso (por muchas cualidades que se posean).

El personal debe entender, que con su esfuerzo, él y la empresa mejorarán. Y si la empresa va bien, él también irá bien. No hay ningún empresario que a una persona válida, comprometida y esforzada, no la valore adecuadamente.

Sobretodo en empresas familiares (pequeñas y medianas), esta buena sintonía (buen rollo, en el argot moderno) entre personal y dirección, es fundamental para la buena marcha de la misma.

Un detalle que demuestra lo a gusto que está el trabajador en la empresa, es cuando al referirse a la misma dice: “allí hacemos ...”. Si dice: “allí hacen ...”, mala cosa, pues denota una falta de integración total con respecto a la empresa y una falta de sintonía que el empresario debe de solucionar.

Comentarios de usuarios
formacion (marulanda)
10 de Abril del 2008 a las 15:03 PM
compromiso, deriva de conciencia: formacion intrinsica del ser humano en la construccion de un sociedad justa libre y solidaria,valores que chocan con la genesis del capitalismo la demostrada falsa teoria de humanizacion del capital necesitamos ante todo compromiso con la verdad y la objetividad..saludos y respetos para todos
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