Navarro aboga por "tomar medidas que obliguen" a lograr la paridad en los rectorados de las universidades

Feb 3, 2012 | Que

La consejera clausura en la Universidad de Sevilla el IX Congreso Iberoamericano Ciencia, Tecnología y Género

SEVILLA, 3 (EUROPA PRESS)

La consejera para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta, Micaela Navarro, ha abogado este viernes por "tomar medidas que obliguen" y por el compromiso de los propios órganos rectores de las universidades para alcanzar la paridad entre hombres y mujeres en los equipos de gobierno de estas instituciones académicas.

Así se ha expresado la consejera para la Igualdad y Bienestar Social en declaraciones a los medios previos a la clausura del IX Congreso Iberoamericano Ciencia, Tecnología y Género, que se ha celebrado en el Rectorado de la Universidad de Sevilla. Navarro, frente a las estadísticas que reflejan la composición de los órganos de gobierno de las universidad, ha afirmado que "hay que seguir insistiendo" en este asunto, así como "tomar medidas que nos obligue" a la paridad, algo por lo que la Ley de Igualdad ha conseguido "dar pasos adelante importantes".

Igualmente, Navarro ha apostado por obtener en este ámbito el compromiso de los propios rectorados para que exista igualdad entre hombres y mujeres en cargos de responsabilidad en las propias universidades. "Es cierto que son muchos los hombres, más que mujeres, los que están presentes en los rectorados", ha manifestado.

No obstante, ha valorado que "poco a poco se incorporan más mujeres a los equipos de gobiernos académicos, pero seguimos viendo más mujeres profesoras y pocas catedráticas". Navarro ha señalada que en determinados niveles educativos "hay mucha feminización", pero cuando se observa "quienes organizan y dirigen los equipos" solo se ve a hombres.

La consejera ha reiterado que "hay que seguir insistiendo" por la paridad en los órganos, pero también por "el compromiso claro" de los equipos de gobiernos. Navarro ha considerado que las universidades han dado un paso adelante con la constitución de las unidades de género, pero ha resaltado que para alcanzar el objetivo de la paridad es "clave" la conciliación.

"Tenemos que desarrollar iniciativas" en este camino, ha subrayado. Sin embargo, ha aclarado que "los hombres y las mujeres tienen distintas formas de abordar los espacios de poder, pues mientras los primeros lo ven como un fin, las mujeres lo consideran un mero instrumento".

Por su parte, la presidenta del comité científico del Congreso y profesora de investigación del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), Eulalia Pérez Sedeño, ha manifestado en declaraciones a los medios que la conciliación es "una tarea pendiente", pero "también hay que tener en cuenta, y así lo recomienda la Unión Europea, que tenemos que hacer cambios estructurales en órganos de decisión educativos".

"Se ha comprobado que no es solo la conciliación, ya que si fuera así, las mujeres que no tienen hijos o parejas progresarían de la misma manera que los hombres, pero no sucede", ha matizado, al tiempo que ha que reiterado "los cambios estructurales en la instituciones de educación superior e investigación".

En este sentido, ha comentado que algunos de estos cambios podrían ser en la composición de los tribunales educativos, señalando que desde 2004 el CSIC presenta tribunales paritarios y desde entonces el número de profesoras de investigación, rango equivalente a catedrática, ha aumentado en 15 puntos; mientras en las universidades, donde los tribunales no son paritarios, en 20 años el número "tan solo ha aumentado en un seis o siete [...]

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