Economía

La cita de este año será el próximo 11 de enero, a partir de las 20h, en el Hotel Hilton Diagonal Mar de Barcelona. Los escritores Alex Rovira, Xavier Guix, y Pilar Jericó, ofrecerán sendas ponencias sobre diversos temas relacionados con el crecimiento personal y el desarrollo de habilidades directivas, bajo títulos tan atractivos como “el sentido de la vida”, o “cómo gestionar el talento propio”.

Los tres autores han publicado su último libro durante el año 2006, y se han situado entre los 10 primeros de las listas de los libros de no ficción más vendidos.

La cena, que está abierta a todos los interesados, también contará con una breve introducción al contexto actual del arbitraje a cargo de Màrius Miró, abogado socio del Bufete Roca Junyent, y Vicepresidente de la Corte Europea de Arbitraje.

La razón de ser del arbitraje

Según Miró, “el arbitraje está cada vez más valorado, pero la mayoría de empresas y abogados siguen sin escogerla como opción principal para resolver conflictos”.

El hecho de que esta elección suponga una decisión explícita y voluntaria de la empresa o el abogado, podría ser, según Miró, una de las principales causas del lento desarrollo de este modelos de justicia alternativa: “si escoges el arbitraje, y pierdes, siempre habrá quien te lo pueda echar en cara; en cambio, si sigues la vía judicial tradicional, sin tomar ninguna decisión al respecto, el sentimiento de culpa desaparece”.

Pero a estas consideraciones de tipo subjetivo habría que contraponer, según Miró, la realidad del arbitraje como herramienta legal eficaz, rápida y flexible.

Eficaz, porque la persona que decidirá cuál de las dos partes lleva razón será un experto en la materia a tratar, libremente escogido por las partes. El árbitro, pues, es un elemento que aporta objetividad y experiencia al asunto, y que decide sólo en base a estas dos premisas. Un dato que refuerza la eficacia de esta vía es que el 90% de los laudes arbitrales se cumplen voluntariamente, mientras que en el caso de las decisiones de un juez, esto sólo ocurre en un 20% de las ocasiones.

Rápida, porque antes de empezar el proceso las dos partes acuerdan un calendario cuya fecha máxima de resolución no se podrá aplazar una vez iniciado el arbitraje. Sea un horizonte más o menos lejano, lo esencial es que las partes implicadas saben en qué momento se llegará a una solución del conflicto, con el consiguiente ahorro de tiempo, dinero, y ansiedad.

La flexibilidad es otra de las principales ventajas del sistema arbitral, ya que éste permite que los encuentros se produzcan en el momento y el lugar que acuerden las partes, sin necesidad de estar a la disposición de la agenda de un juez y de los juzgados. Un arbitraje se puede realizar en un hotel, en una sala de reuniones, o donde quieran los implicados, y en cualquier lugar del mundo que mejor les convenga.

Todas estas cualidades le dan al proceso arbitral un carácter mucho más amistoso que los juicios tradicionales, y esta es una de las características que más aprecian los que a ello se someten. No hay que olvidar que a menudo los conflictos empresariales se desatan entre miembros de la misma organización, y que es conveniente que la normal actividad de la compañía no se vea afectada durante el proceso.