Economía

Casi uno de cada dos trabajadores españoles está insatisfecho con sus condiciones laborales, principalmente por el salario y la falta de dinero en su vida cotidiana, según el Barómetro europeo 2007 sobre clima laboral 'Bienestar y motivación en el trabajo'.

España se convierte así en uno de los países europeos con un índice de satisfacción más bajo (55%), sólo superado por Turquía (50%), frente a Bélgica (77%), Eslovaquia (71%), la República Checa (66%) y Francia (64%), que se encuentran en el otro extremo.

Según el estudio, el nivel salarial supone, con diferencia, la primera preocupación de los trabajadores españoles, por delante de la seguridad de un empleo y del tiempo consagrado al trabajo.

De hecho, sólo uno de cada tres trabajadores considera que su remuneración es satisfactoria, menos de los que estaban satisfechos en el Barómetro de hace dos años. Sin embargo, los empleados con cargos de responsabilidad tienen un nivel de satisfacción muy superior que el resto de empleados: un 60% están de acuerdo con sus condiciones, mientras que sólo el 32% del resto de empleados opinan lo mismo. Otra diferencia es la que se produce en el entorno público y el privado, donde los trabajadores manifiestan menos satisfacción con su paquete retributivo.

Otra preocupación de los trabajadores españoles es el desarrollo de las competencias profesionales. Así, un 92% de ellos estiman que su empresa debería intervenir sobre la formación, un 59% de los cuales opina que esta intervención debería ser prioritaria.

Uno de cada dos se plantea abandonar su empresa

Además, según revela el informe, un 45% de los trabajadores se plantea abandonar su empresa, porcentaje que llega al 51% en el caso de la empresa privada, y que es especialmente alto en el caso del sector de los servicios bancarios, financieros y seguros (63%), y del sector de los servicios comerciales (58%).

Sin embargo, en el conjunto de Europa, el nivel de infidelidad laboral de los españoles no es de los más elevados, situándose por delante Rumanía (51%), Italia (49%) y Eslovaquia (47%).

En general, el estudio señala algunos aspectos que los empleadores deberían mejorar para lograr unas mejores condiciones laborales de sus trabajadores en España, como la innovación en recursos humanos o la formación. Sin embargo, también destacan aspectos positivos como el nivel de realización o el grado de implicación.