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Viernes 16 del Mayo de 2008 — Actualizado a las: 19:39 PM
NOTICIA
La función de Recursos Humanos podría desaparecer
PricewaterhouseCoopers
01/08
“Liderar la estrategia empresarial o diluirse: ésta es la disyuntiva a la que se enfrenta la función de Recursos Humanos”, según Joan Daura y Manuel González, socios responsables de las soluciones de Recursos Humanos en PricewaterhouseCoopers España. Los socios de la firma han presentado hoy el informe internacional La Gestión de Personas en 2020. El futuro del mercado de trabajo, que pronostica que si RRHH no se adapta a los cambios del mercado de trabajo sus funciones pasarán casi completamente a mandos medios o se externalizarán.
Comentarios de usuarios
- ALGO Sí DESAPARECERÁ (Luca Paccioli)
- 06 de Febrero del 2008 a las 13:24 PM
- Desaparecerán (se externalizarán) todas las tareas administrativas (altas, bajas, horas extras, nóminas, seguros sociales, puede que hasta la negociación de los Convenios Colectivos). Permanecerán en la empresa las áreas de retribución y de desarrollo profesional, aunque esta última también podrá pasar a la lista de externalizables en función de la valía del equipo que lo realiza y su desempeño.
- PERCEPCIÓN ERRÓNEA DEL ÁREA DE RRHH (Mtro. Mario Silvio López Vázquez)
- 06 de Febrero del 2008 a las 02:01 AM
- Veo para 2020, que lo que se considera "Recurso Humano" será CAPITAL HUMANO, operado por áreas de Desarrollo de Talento Humano, capacitado y asesorado por despachos expertos externos, tales como priecewaterhouse, efectivamente, ese es el valor agregado que "venden" estos despachos de expertos externos
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