Economía

La publicación se ha elaborado en parte, a partir de la información aportada por más de 50 expertos entrevistados, entre directores de recursos humanos y otros directivos, con el objetivo de facilitar a las organizaciones un instrumento que les ayude a gestionar mejor el absentismo, basándose en referentes reales de buenas prácticas en este campo. Por otra parte, se han agrupado las soluciones más frecuentes que aplican las empresas que gestionan mejor su absentismo, recogidas a partir de la experiencia de sus autores.

Algunos de los casos prácticos que incluye la guía recogen las aportaciones de los responsables de recursos humanos de compañías como Henkel, Gaes, AB Servicios Selecta España, Louis Vuitton, Hospital de Mataró, Grupo Áreas, Soler&Palau, Metalbages o Endesa, entre otras. Los 18 casos de buenas prácticas se presentan mediante la descripción de un problema, la solución adoptada y los resultados obtenidos.

 En cuanto a las soluciones propuestas, los autores han realizado un índice que reúne diferentes tipos de acciones preventivas y soluciones ordenadas en función de la evolución de la vida laboral de un trabajador con un total de 41 ámbitos desde los que se puede gestionar el absentismo. Las soluciones relacionadas van desde las políticas de selección y contratación de personal (manual de acogida, protocolos de actuación concretos), pasando por el desarrollo de políticas retributivas y de beneficios sociales (retribución variable según absentismo, seguros médicos privados, conciliación laboral, …), la organización del trabajo (reevaluación del puesto de trabajo, formación y comunicación, …), la gestión del absentismo (optimización de procesos médicos, equipo de primeros auxilios, campañas de concienciación, …)  hasta el régimen disciplinario de la empresa.

 El acto de presentación de la guía se ha realizado en el marco de una mesa redonda en la que han participado, además de las entidades impulsoras, el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, Fomento y UGT y que ha clausurado la propia consellera de Treball de la Generalitat de Catalunya, Mar Serna, ante la asistencia de 400 responsables de recursos humanos y directivos de empresas.