Economía

Según el estudio, si el IRL español se redujera hasta 48 puntos, la tasa de desempleo podría caer hasta cerca del 7,5% y la tasa de temporalidad cedería hasta alrededor del 28%. En términos absolutos, si el IRL de nuestro país cayera a 48 puntos, 170.000 personas que ahora están paradas pasarían a estar ocupadas, al tiempo que unos 375.000 asalariados temporales obtendrían un contrato fijo.

En contraposición, el IRL más reducido es el británico, con 14 puntos, seguido de Bélgica y Suiza. Los tres países de la eurozona incluidos en ese grupo tienen una rigidez laboral superior al promedio: Francia (56 puntos), Italia (54 puntos) y Alemania (44 unidades). 

España supera la media europea especialmente en lo referente a contratación, donde nuestro país tiene el valor más elevado de todo el grupo (78 puntos frente a los 33 de la media europea). El factor que más incide en esta variable es la duración máxima de un contrato temporal, que es de 12 meses, frente a, por ejemplo, 36 en Italia y Suecia, 72 meses en Portugal y la ausencia de límite en Alemania y Reino Unido.

Por primera vez en casi dos años, en el tercer trimestre de 2006 se han realizado más contratos indefinidos que temporales en los países analizados. Un 46% de los empleos creados en este periodo han sido fijos, lo que supone un crecimiento del 4,6%, aunque no ha sido suficiente para reducir la tasa de temporalidad media europea, que ha aumentado medio punto y se ha situado en el 16,4%.

En cuanto a horarios laborales, España obtiene 60 puntos, igual a los de Alemania, Francia, Italia y Suiza, pero superior a los 20 puntos de Reino Unido o a los 40 puntos que exhiben Bélgica y Holanda. En este sentido, España comparte con la mayoría de los otros países la obligatoriedad del descanso semanal, restricciones al trabajo nocturno y un máximo de 6 días laborables por semana.

La variable referida a las restricciones para el despido de personal muestra que España se encuentra en una situación intermedia: nuestro país, con una puntuación de 50, supera el promedio de 37 puntos, pero se sitúa por debajo de las 70 unidades de Holanda y de las 60 de Portugal, e igual que Grecia. La obligación de informar a una tercera parte (por ejemplo, una agencia estatal de empleo) antes de proceder al despido de un grupo de empleados es compartida por los 15 países seleccionados.

España se encuentra además entre los países con mayores costes de despido en toda Europa, con 56,3 semanas de salario, sólo superada por Portugal, cuyo coste equivale a 98,7 semanas, Grecia y Alemania, con costes de 69,3 semanas de salario. Italia, con 1,7 semanas, es el país con el menor coste para finalizar una relación laboral.