Economía

El informe, realizado en 2007 entre 1.000 empresas, ha clasificado a las empresas en cuatro categorías o tipologías, dependiendo del grado de adopción de medidas destinadas a la conciliación de la vida laboral y familiar.

A parte del 7% que sí se pueden considerar familiarmente responsables, un 30% de las compañías forma parte del grupo que dispone de políticas y realiza algunas prácticas familiarmente responsables, mientras que otro 50% cuenta con políticas de conciliación, pero no con personal para desarrollarlas ni con una cultura empresarial de este tipo. El resto, un 13%, forma parte de las empresas que no cuentan, ni siquiera, con políticas flexibles.

Por sectores de actividad, los más flexibles son la enseñanza, las telecomunicaciones, la banca, los seguros, la energía, la administración pública, la consultoría y la salud. En el lado opuesto se encuentran la hostelería, el turismo y el ocio, la metalurgia, la distribución y todo el sector de producción en general.

Entre las políticas de conciliación más valoradas, el estudio destaca el horario flexible, valorado por un 85% de los encuestados, el seguro de accidente (81%) y la conciliación trabajo y familia (24%).