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Nuria Rius, Directora de Servicios de Operaciones de Adecco - Noticias.com
R.V.- ¿Qué diferencia Adecco del resto de empresas de trabajo temporal? Nuria Rius.- En principio, no nos diferencia tanto el número de ofertas de empleo que pueda haber. Nuestras ofertas están especializadas por nuestras líneas de negocio y especialidades, de tal manera que alguien que esté buscando un perfil de nivel alto, puede dirigirse directamente hacia este nivel. Y allí están vinculadas todas las ofertas que hemos publicado en el sector. O sea, nuestro portal es muy visible e intuitivo, que creo que es un buen argumento. Por otro lado, hay mucha interacción con el candidato, así que tenemos la posibilidad de contactar con ellos para comunicarles en qué fase está su demanda laboral. También existe la posibilidad de ver ofertas concretas de algunas empresas destacadas, que siempre es bueno si sabes exactamente qué es lo que buscas.
R.V.- ¿Durante los últimos meses han notado un aumento de entradas en su portal? Nuria Rius.- Sí, desde el último cuatrimestre del año pasado hemos notado incrementos importantes. Recuerdo que, en ciertos momentos, podían entrar 6.000 candidatos al portal y como han pasado, en muy poco tiempo a 11.000.
R.V.- El ritmo de publicación de ofertas de trabajo debe haber experimentado un crecimiento a la inversa, ¿no? Nuria Rius.- Han disminuido. Piensa que nuestro sector es de los primeros que nota la crisis. A pesar de ello, el número de ofertas se está manteniendo. Por ejemplo, en Cataluña tenemos unas 200 ofertas, que no está del todo mal. Piensa que hay ofertas que se tienen que cubrir con tan poco margen de tiempo que no las podemos ni publicar. Por eso nosotros siempre estamos entrevistando a candidatos. Por eso es importante que los candidatos se apunten a nuestra base de datos, porque lo podremos localizar sin necesidad que esté inscrito en una oferta.
Los perfiles más buscados son los del entorno comercial
R.V.- ¿En éstos momentos se puede encontrar trabajo? Nuria Rius.- Depende. Los perfiles más buscados en estos momentos son los que pertenecen a un entorno comercial: dependientes, promotores, gestores comerciales, atención al cliente. Esto es así debido a la crisis y la necesidad que tienen las empresas de destacar por delante de su competencia. En segundo lugar se encuentran los perfiles administrativos y le siguen los ingenieros, oficios tradicionales, sanidad y hostelería.
R.V.- ¿Son conscientes que ustedes son, para muchas personas, la única posibilidad de encontrar trabajo? Nuria Rius.- Sí, tenemos una gran responsabilidad. Somos un elemento más pero cada vez tenemos más importancia. Habitualmente, el trabajador acudía ala INEM para encontrar trabajo y ahora viene a las empresas de Recursos Humanos. Y demás, estamos en la plataforma Internet, que hoy en día es indispensable.
R.V.- ¿Han notado que ha variado el perfil del demandante de trabajo? Nuria Rius.- El perfil que ahora mismo es mayoritario es el medio-bajo que no requieren grandes competencias a nivel de formación. También es verdad que quizás antes, este tipo de perfiles se movían más por contactos y recomendaciones. Pero ahora ha cambiado la situación y necesitan entrar en los portales de ETT para encontrar trabajo.
Ahora nos fijamos más en la retribución
R.V.- ¿Ha bajado la retribución que ofrecen las empresas en sus ofertas de trabajo? Nuria Rius.- Yo creo que no. Lo cierto es que creo que ahora nos fijamos más en la retribución y antes, muchas veces, ni se ponía. La retribución a veces varia depende de lo que te aporte el candidato y si lo que más se busca son perfiles medios-bajos, tampoco esperemos ver grandes retribuciones.
R.V.- ¿De qué manera seleccionan a la gente para cubrir una vacante laboral? Nuria Rius.- Como profesional tienes que estar detrás de la barrera y pensar que este candidato es para una empresa. Lógicamente, lo primero que se tiene que hacer es definir muy bien con el cliente qué perfil está buscando. Entre todos los candidatos que me aporten las mismas características objetivas que me pide el cliente, no todos son iguales. Depende de las ganas de trabajar que tenga, de su disponibilidad… así que no es tanto por el feeling que tengas con el candidato sino la manera que tiene de desenvolverse en una entrevista.
R.V.- ¿La primera impresión de un candidato cuenta? Nuria Rius.- Es importante pero lo que realmente importa es lo que hay detrás del currículum.
