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Martes 02 del Diciembre de 2008 — Actualizado a las: 18:03 PM

Director: Humberto Salerno

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OPINIÓN
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Una visión de la rotación de personal
Esther Casademont

Socia Directora de Hunivers

12/06 Podemos encontrar muchos ejemplos de empresas en las que la incorporación de nuevos empleados ha significado importantes cambios en los métodos de trabajo o la adquisición de nuevos conocimientos. Desde el punto de vista de los empleados, el cambio puede significar también una posibilidad real de desarrollo.
 

En España y en Europa, en general, tenemos una cultura que valora extraordinariamente la estabilidad en el empleo. Muchos Directores de Recursos Humanos se muestran orgullosos al comentar que la rotación externa de su personal es cero o insignificante; eso es señal, dicen, de que el entorno, las condiciones de trabajo y la motivación de sus trabajadores es la adecuada y no tienen necesidad de buscar trabajo en otras empresas.

Los empleados, según las encuestas, también tienen como objetivo el “empleo para toda la vida”, incluso una gran parte de los estudiantes universitarios se muestran interesados en trabajar para la administración pública que, como es bien sabido, prácticamente garantiza el empleo al 100%.

Es bien cierto que cambios frecuentes en los puestos de trabajo genera costes de formación de los nuevos empleados, reduce la eficiencia durante el período de adaptación a un nuevo puesto y puede tener, incluso, impacto en la calidad del trabajo.

Los jóvenes que se incorporan al mercado laboral en la actualidad se enfrentan a la precariedad en el trabajo y eso influye en su desarrollo profesional y en su estabilidad personal que son factores esenciales para el eficaz rendimiento laboral.

Sin embargo podemos encontrar muchos ejemplos de empresas en las que la incorporación de nuevos empleados ha significado importantes cambios en los métodos de trabajo o la adquisición de nuevos conocimientos que ha permitido mejorar su posición respecto a sus competidores, iniciar nuevas posibilidades de negocio y asegurar la supervivencia en el largo plazo.

Desde el punto de vista de los empleados, el cambio puede significar una posibilidad real de desarrollo al aplicar conocimientos adquiridos en una empresa a otra y, simultáneamente, adquirir otros de la nueva empresa. Este intercambio incrementa la “empleabilidad” y, como consecuencia, mejora la estabilidad profesional, aunque sea cambiando de compañías.

No vamos a defender un incremento de la temporalidad de los contratos laborales, ni “forzar” un porcentaje mínimo de rotación anual, pero sí podemos defender las ventajas de la movilidad profesional y que las empresas no teman que aunque algunos empleados se marchen, otros vendrán y podrán hacer las cosas igual o mejor.

En cuanto a los empleados, es bueno que se planteen un cambio profesional, y no solamente, cuando se encuentren a disgusto, sino como un proceso de desarrollo profesional continuo.

Para todos significa un cierto riesgo, pero ya sabemos que en el mundo de la empresa, sin riesgo no hay beneficio.



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Comentarios de usuarios
Rotacion de personal (B. Maria Dotel)
18 de Noviembre del 2008 a las 17:47 PM
Mi tema de investigacion de maestria, es sobre rotacion de personal, en santo domingo, republica dominicana. Me interesa información al respecto, mi correo es mariadotelm@hotmail.com
Rotacion de Personal (Liz Blanco)
13 de Noviembre del 2008 a las 17:25 PM
Eestoy elaborando mi tesis de maestria basado en la rotacion de persoal, vivo en venezuela y tambien se da este fenómeno con mucha frecuencia. la información me parece sumamente interesante por lo cual agradezco cualquier información al respecto de rotacion de personal mi correo es lbcastellanos@yahoo.es
solicito informacion de rotacion de personal (yessenia galiano)
10 de Septiembre del 2008 a las 00:17 AM
este es el tema que quiero desarrollar para mi tesis, mi correo es yessenia.galiano@gmail.com
me gusta el tema tambien quisiera la informacion con la que cuenten y gente que quiera debatirlo me puede agregar (diegobaldiviezo@live.com.ar)
31 de Agosto del 2008 a las 07:43 AM
para mi, el objeto es un dilema sociologico de matices dado en el escenario de la entrevista laboral (SPS)##. en ese momento se esta expresando el ##Sistema de proceso de seleccion: que involucra el tiempo espacio de la entrevista, la vision del rrhh a cargo del y para con el proceso de seleccion "entrevistador" y la claridad del entrevistado para expresar su vision laboral. Que independientemente de haberse concretado o no con el contrato. no siempre quedan claras las expectativas del entrevistado como del entrevistador, de alli los matizes. todas las personas tenemos una vision a corto como a largo plazo. deben quedar bien expresadas en la entrevista. que por lo general no sucede, y uno de los dos o miente o no termina de expresar su totalidad, o lo hace a medias
solicito informacion sobre rotacion de personal (mayra davila)
26 de Agosto del 2008 a las 18:43 PM
quisiera que me ayudaran con toda la informacion disponible sobre rotacion de personal para la elaboracion de mi tesis...todo lo q me puedan suministrar me sera de gran ayuda. mi correo es mayraalejandra_25@hotmail.com
interesante (yanett)
03 de Julio del 2008 a las 03:16 AM
el tema es importante por lo que pediria que me mandara bibliografia acerca del tema ya que estoy haciendo un ensayo mi correo es yesri32@hotmail.com
Interesante Dilema (Sammy Garcia)
01 de Julio del 2008 a las 03:05 AM
Quisiera que me ayudaran con esta duda en cuanto este tema ¿? Que opcion es mas favorable para una empresa, la rotacion de personal o la rotacion de puesto ¿? mi correo es sailormoon1805@hotmail.com
es mi objeto de análisis (josé andrés)
14 de Junio del 2008 a las 00:57 AM
me resultaría aceptable tener en mi dirección de correo mas abajo, información que esté vinculandose con el beneficio que ocasiona hacer rotación cuando en la resolución de dilemas de organización se prefiere la calificación continuada del ambiente de tareas gnosisorganizacional@yahoo.com.ar
SOLICI INFORMACION SOBRE ROTACION (valeria)
04 de Junio del 2008 a las 18:11 PM
ES MUY BUENO. ESTE TEMA DE ROTACION YA QUE SE DA EN LA GRAN MAYORIA DE LAS EMPRESAS, SI PODRIAN PROPORCIONARME INFORMACION SOBRE EL TEMA, SE LOS AGRADECERIA MUCHO. MI CORREO ES valerza_04@hotmail.com
solicito info de Rotación de personal (Viky Ventura Rivera)
12 de Marzo del 2008 a las 18:30 PM
me parece super importante esto de la rotación, de hecho yo estoy relaizando mi tesis sobre esto y me gustaría saber que porcentaje de rotación se considera elevado, en nuestro país y cuales serían a su punto de vista las causas que la ocasionan, pues sin duda son muchas... le agradecere si me puede ayudar con esto. garcias micorreo es: virginia_ventura_@hotmail.com
rotacion de personal (xochitl Escamilla)
30 de Enero del 2008 a las 01:58 AM
quisiera conocer un poco mas delos factores ambientales que influyen en la rotacion de personal dentro de la organizacones. Gracias por su atención.
solicito informacion (simental r)
28 de Septiembre del 2007 a las 22:34 PM
deceo hacer mi tesis sobre rotacion de personal. y cualquier informacion me seria muy útil. mil gracias. CORREO: vaz_ruby@yahoo.com.mx
SOLICITO INFIRMACION CON RESPECTO A LA ROTACIÓN DE PERSONAL ((Nelly Jimenez ))
27 de Septiembre del 2007 a las 19:16 PM
YO TRABAJO DENTRO DE UNA EMPRESA DONDE CADA MES ESTAN SOLICITANDO EMPLEADOS Y BUENO MI TEMA DE TESIS ES RESPECTO A ESTO Y ESta EMPRESA NO ME PUEDEN DAR DATOS mi correo es ( nel2008@hotmailcom )
porcentaje mundial rotacion personal (Joanna)
06 de Septiembre del 2007 a las 21:32 PM
Me gustaria saber cual es el porcentaje mundial que actualmente se esta manejando sobre el tema de la rotacion de personal. Slds, mi correo joa1974@hotmail.com
solicito informaciòn (josé guillermo)
22 de Agosto del 2007 a las 20:33 PM
deseo conocer más del tema puesto que son subdirector administrativo de una organización gubernamental y existe personal con muchos años de servicio que se cree dueño del puesto y toma decisiones que no le corresponden por lo que deseo realizar una rotación de puestos. mi correo es: cpjoseguillermi_4@hotmail.com.mx.
ROTACIÓN DE PERSONAL (MARI RODERIGUEZ)
03 de Agosto del 2007 a las 21:46 PM
LES AGRADESERIA MUCHICIMO TODA LA INFORMACIÓN QUE PUEDAN PUBLICAR POR ESTE MEDIO DE ESTE TEMA, YA QUE ESTOY REALIZANDO MI TESIS DE ESTE TEMA Y SE ME HA HECHO CASI IMPOCIBLE CONSEGUR MATERIAL PARA PODER REALIZARLA
RRHH (Raul)
02 de Julio del 2007 a las 06:25 AM
Muy bueno
Solicito información (Marilyn Mejias)
26 de Junio del 2007 a las 01:34 AM
Me gustaria mucho que me pudieran ayudar con este tema. Tengo que hacer un debate con ralacion a esto y me toco defender el tema ¿es positiva la rotacion de personal?¿por que? en la mayoria de la informacion que busque es negativa... CORREO: mipollito69@hotmail.com
solicito informacion (Judith Alegria)
01 de Mayo del 2007 a las 07:54 AM
Me parece muy acertado este artículo y me gustaría tener mayor información de este y mas artculos de rotación de personal. Gracias. Si tienen alguna otra página de consulta o alguna fuente bibliografica para consulta redciente, tambien lo agradeceré. Mi correo es:ojosasi_shak170297@hotmail.com Gracias ATTE: Judith Alegria Toluca, México.
Solicito información (Mariela Hernandez)
23 de Marzo del 2007 a las 10:18 AM
Correo:mahdez@cantv.net. Estoy muy interesada en el tema de rotación porque estoy haciendo mi tesis sobre ésto. Apreciaría toda la información teórica del tema. Mil gracias.