Patronal y sindicatos exigen al Consell que ponga en marcha la EPI firmada en 2010 porque está "en hibernación"

Feb 9, 2012 | 20minutos

Éste es uno de los puntos que contempla el 'Acuerdo sobre las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunidad Valenciana', que consolida el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014 suscrito el pasado 25 de enero a nivel nacional.
El documento ha sido rubricado esta tarde por el presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (Cierval), José Vicente González, y por los secretarios generales de CCOO-PV, Paco Molina, y de UGT-PV, Conrado Hernández, en la sede de Cierval.
Los tres dirigentes han destacado en sus respectivos discursos la "satisfacción" que les produce la firma de este "importante" acuerdo que concreta alguno de los puntos que quedaban abiertos en el acuerdo nacional firmado por CEOE y organizaciones sindicales.
Preguntados sobre si el acuerdo contempla la "congelación salarial", los tres dirigentes han remarcado que en el documento se habla de "moderación salarial no de congelación" y han remarcado que, en cualquier caso, el acuerdo "no es sólo esto". Según Hernández, el documento autonómico "está en los mismos términos que el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva" en lo relativo a esa moderación salarial.
Los firmantes han concedido una especial relevancia a que patronal y sindicatos sean capaces de llegar a un acuerdo "de este calado". En concreto, José Vicente González ha transmitido un mensaje de optimismo a la sociedad. "A pesar de las dificultades hay futuro, hay una salida a la crisis, y ha de ser de todos y para todos. No puede haber perdedores", ha remarcado.
"Todo ello pasa por un cambio de modelo productivo", ha señalado el presidente de Cierval, quien ha enumerado alguno de los puntos que aborda el extenso documento. En cuanto a los convenios colectivos, se priorizan los convenios provinciales, "los más eficaces" dada la estructura de la Comunitat.
Según el representante de Cierval, el acuerdo trata también el "papel protagonista" de empresarios y trabajadores en la flexibilidad interna y se configura una comisión paritaria de aplicación y seguimiento de la efectividad del acuerdo.
En general, plasma aspectos como la contratación, el tiempo de trabajo y los festivos, los sistemas retributivos, la política de moderación salarial, el absentismo, la promoción de las políticas de igualdad y la "ineludible" puesta en marcha de la EPI, "como herramienta eficaz para la reforma del modelo económico valenciano", ha subrayado.
Para González, este acuerdo "va a propiciar el empleo en cuanto el crecimiento económico apunte cifras incluso [...]

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