Federico J. González, ex colega de Massimo, hace en este libro de transcriptor de un testimonio muy común en el mercado laboral: el momento de optar por “autodespedirse”. No es una decisión fácil. De hecho, las personas que lo sufren pasan por varias y angustiosas fases que en algunos casos les obliga a acudir a un especialista.

En este sentido, el autor describe dicha situación como una sensación de vértigo, más que de pánico. Y “en la mayoría de las ocasiones el vértigo viene producido por el miedo al cambio”, explica González. “Cambiar de ambiente, cambiar de referencias afecta. El nivel de incertidumbre sobre el futuro sube de forma significativa y es por ello que la sensación de vértigo aparece”.

Llegados a este punto, ¿qué elementos pueden ayudarnos a hacer más llevadera esta situación? Para el autor, economista por la Universidad Complutense de Madrid y Master en finanzas y Comercio Internacional por la EAP de París, lo más importante es “pensar que el mundo es inmenso, que la vida está llena de oportunidades, muchas de ellas interesantes, y que uno tiene cualidades que pueden servir en muchos lugares”.

Porque, aunque a determinada edad el “autodespido” pueda parecer algo impensable, “no hay límites para mejorar y renovarse”, por lo que “si uno siente la necesidad de cambiar, no debe tener en cuenta la edad”, recomienda González.

“Cuando casi te echan” explica además las diferentes fases por las que el individuo pasa hasta que toma la decisión de abandonar la empresa:

• La evitación: cuando ignora el problema con un optimismo infundado.
• La resistencia: cuando cae en un pesimismo razonado. La tensión psicológica es muy grande porque el individuo se siente pleno responsable de la situación.
• La aceptación: cuando consigue asumir el problema y superar la angustia.
• El realismo esperanzado: esta fase le llevará a la integración en una nueva vida.

En una segunda parte del libro, el autor orienta al lector sobre cómo reincorporarse al mercado laboral: por dónde empezar, a quién contactar, cómo preparar el currículo, cuándo acudir a un head hunter, etc. En este sentido, el autor señala que lo mejor es estar de forma permanente informado sobre el mercado, “estar al día y tener buenos contactos”. Ahora bien,  si no lo hemos hecho, lo primero es “hacerte una lista de contactos a los que tienes que ir a ver. Cuando empiezas te das cuenta de toda la gente que conoces. Esto funciona como una tela de araña que crece y crece. En segundo lugar es bueno hablar y compartir lo que quieres hacer con los head hunters”.

• Editorial: Alienta
• Fecha de publicación: junio 2007
• ISBN: 978-84-935626-2-5
• Páginas: 120
• PVP: 10 euros