Una de las primeras dificultades con las que se encuentra la empresa del sector TIC a la hora de contratar a un ingeniero técnico o superior recién titulado es que estos profesionales no siempre tienen las capacidades y habilidades buscadas. Desde la parte empresarial, se busca que el candidato sea una persona resolutiva, con compromiso para aprender, capacidad de trabajar en equipo y con orientación al cliente. Sin embargo, estos ingenieros, a los ojos de la empresa, suelen carecer precisamente de esa visión dirigida al cliente, además de falta de liderazgo, compromiso con la empresa y capacidad de negociación y comunicación.
Así lo determina el “Estudio sobre perfiles profesionales de los ingenieros del ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación”, elaborado por Ariadna Llorens, profesora del departamento de organización de empresas de la Universidad Politécnica de Cataluña, entre empresas de primera línea del sector que representan al 62% del total de empleados en el sector TIC en España.
Según el estudio, presentado recientemente junto al Colegio Oficial y la Asociación Catalana de Ingenieros de Telecomunicación de Cataluña, el siguiente desencuentro entre ingenieros y empresa se refiere al tipo de conocimientos técnicos del recién titulado, el cual carece generalmente de conocimientos en redes de telecomunicaciones, mientras que con más del 60% son de una de las necesidades más importantes de las empresas, junto a todo lo referido a tecnologías de Internet.
En este sentido, parece inaplazable el acercar universidad y empresa para que los titulados estén al día de los requerimientos del mundo laboral. En este sentido, el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) tiene como objetivo definir los nuevos títulos de grado en función de las competencias que se espera que el alumnado desarrolle a lo largo de su formación y que finalmente le serán requeridas por la actividad profesional. Para Llorens, el EEES “puede ser la convulsión que nos dé la oportunidad de acercar estos gaps”.
De todas formas, lo primero que hay que tener claro, según Carles Martín, presidente de la Asociación Catalana de Ingenieros de Telecomunicación, es que hoy el ingeniero debe ser una persona "que desarrolla proyectos" y no sólo realiza tareas informáticas. Martín recuerda, además, que entre los años 1998 y 2000 se produjo un exceso de oferta, lo que hizo que se incrementaran los salarios. "La empresa no está dispuesta a repetir este efecto, pero lo va a tener que hacer", señala.
Se busca
Lo cierto es que a pesar de todo, el de ingeniero de telecomunicaciones e informático es uno de los perfiles más buscados por el mercado laboral. Según datos de Infojobs.net, de las 893.000 ofertas que se produjeron en 2007 en el portal de empleo, el 17% iban en busca de profesionales informáticos y de telecomunicaciones, y en el 29% de estos casos, la subcategoría profesional requerida era la de programación.
Las ofertas de trabajo existen, pero ¿qué ocurre con quien debería demandarlas? En Infojobs el 15,7% de las inscripciones de candidatos se las lleva la categoría de administración de empresas. Sólo el 6,27% de las inscripciones totales van en busca de informática y telecomunicaciones. El resultado es que en este sector “el poder lo tiene el profesional” ya que “el volumen de inscripciones en el sector TIC es de los más bajos”, comenta Juan Antonio Esteban, director general de Infojobs.net. Eso finalmente implica, recuerda Esteban, que las empresas “deben ofrecer mejores condiciones a los profesionales para atraerles”.
Lo cierto es que según el “Estudio sobre salarios y política laboral en el sector de la Electrónica, las Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones, 2007” elaborado por Aetic, la estabilidad laboral en este ámbito es ya un hecho, en tanto que el 83,5 por ciento de los profesionales del sector son contratados de carácter fijo, frente a un 16,5 por ciento de temporales. Y además, lo más relevante es que a través de los datos aportados por las empresas participantes en dicho estudio, se estima que el 60,3 por ciento de ellas tiene previsto incrementar sus plantillas a lo largo de 2008. Así que la búsqueda no ha terminado…