Así, por tanto, nada mejor para generar y fortalecer unas saludables relaciones humanas en las empresas como comunicarnos con la transparencia y la intencionalidad de mejorar el rendimiento organizacional, mejorando a la vez la calidad de vida laboral. Y es necesario mejorarlas porque, según el autor, vivimos envueltos en unas “malas relaciones interpersonales, una falta cultura organizacional seria hacia la excelencia, una pésima comunicación interna y un estilo de liderazgo y dirección poco empático y democrático”.

En medio de todo este entorno hostil, López Jerez decidió escribir sus artículos que después recogió en el presente libro, unos textos “escritos desde la soledad de un profesional de provincias”. Una soledad que no le impide denunciar que “lo más grave” que ocurre en el entorno empresarial es lo que él denomina maquillaje corporativo; en definitiva, hablar de todo menos de lo que realmente necesita la empresa para mejorar. Así, por ejemplo, en Almería, ciudad del autor, no se está produciendo un debate serio sobre “el trato que se da a mujeres inmigrantes en los almacenes”.

A lo largo de la lectura de los artículos recogidos en “Lenguaje transparente” el autor quiere lanzar un mensaje entre líneas al mundo empresarial: al final, todo se reduce (o se complica) a la existencia de una buena comunicación, que ponga el acento en lo verdaderamente relevante y que sitúe en el centro al trabajador.

Queremos mejorar las relaciones interpersonales en las empresas, utilizando sofisticadas técnicas de investigación, cree el autor. “Nos empeñamos en transformar los estilos de dirección, pero sólo con cursos convencionales y repetitivos”. Buscamos una mayor competitividad, aunque  generando una cultura corporativa basada en un “lenguaje opaco”, en el que la sinceridad, la autenticidad, la intencionalidad, brillan por su ausencia. Pero, “cuando no cuidas a tus trabajadores no puedes tener una empresa con excelencia”, sentencia.

Manuel López Jerez nació en Almería el año 1966. Desde el año 1992 ejerce como Graduado Social, y ha focalizado su actividad profesional, en los últimos años, hacia los Recursos Humanos. Es miembro del Instituto de Estudios Almerienses en los departamentos de ciencias del hombre y la sociedad y arte y literatura.

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