Todos sentimos miedo cuando nos enfrentamos a un cambio o a determinadas situaciones laborales. Sin embargo, su sola mención en las empresas se considera tabú. Aunque sólo los mensajes atractivos tienen cabida en los discursos empresariales, entre bastidores está la cruda realidad: presión por los resultados, luchas de poder, riesgo de despidos y, por supuesto, el miedo. Si este término le produce una cierta “urticaria intelectual”, tal vez prefiera pensar en temor, ansiedad o estrés. Todas estas emociones tienen en común que se activan cuando percibimos amenazas y que nos hacen pagar un alto precio, en nuestra vida y en nuestro desempeño.

NoMiedo, de Pilar Jericó, nos propone dos desafíos. El primero consiste en liberarnos de la gran cadena del miedo: desarrollar todo nuestro potencial, a menudo encorsetado por nuestras propias inseguridades. El segundo, evitar la gestión basada en el miedo y optar por otra alternativa mucho más rentable: la basada en el talento, el cambio y la innovación. El miedo ha sido el modelo clásico de gestión, sin embargo los éxitos del pasado no garantizan los del futuro. El futuro pertenece a quien sea capaz de crearlo, ya sea una empresa o una persona, siempre y cuando se atreva a romper las reglas de juego y a crecer sobre sí misma.

Esta obra es un viaje por el NoMiedo que ayudará al lector a identificar y conquistar esta emoción tanto en su empresa como en su vida. A lo largo del libro se analizan las “raíces biológicas” del miedo, para entender que nadie está libre de él. También se identifican los distintos tipos de miedo, tanto los que sentimos como los que inspiramos a nuestro alrededor. Pilar Jericó explica además el precio que deben pagar las compañías y las personas cuando se encuentran bajo la influencia del miedo. Finalmente, la autora propone mecanismos para aislar sus efectos.

Pilar Jericó es Doctora en Organización de Empresas y Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales. Ha realizado estudios de especialización en Estrategia en Harvard University y en Comportamiento Organizativo en UCLA (Estados Unidos) y en la Università di Firenze (Italia). Es profesora universitaria y de diversas escuelas de negocios de España y Latinoamérica, y conferenciante habitual en foros y seminarios profesionales. Actualmente es Socia Directora de Walker y Newman. Además, es Consultora y Coach en desarrollo del talento y del liderazgo. Directora de proyectos en diferentes firmas de consultoría nacionales y multinacionales, Pilar Jericó ha diseñado e implantado proyectos de transformación organizativa en entidades públicas y privadas en Europa y en Latinoamérica.