Sindicatos de Unicaja y Caja España-Duero ven "inaceptable" la propuesta inicial que plantea un excedente laboral de 20%

Dic 9, 2011 | 20minutos

Fuentes sindicales han indicado a Europa Press que los planteamientos iniciales de estas cajas, hechos públicos a los sindicatos el pasado miércoles en una reunión, se centran en desarrollar este plan de reducción de personal en tres años, para lo cual, según varias fuentes sindicales consultadas, "en principio proponen prejubilaciones, pero con un 60 por ciento del salario, unos porcentajes más bajos de lo que se plantea en el sector, donde se plantean prejubilaciones con indemnizaciones entre un 95 y 98 por ciento del salario".
"No vemos justo se vayan con algo más de la mitad del salario", han indicado a Europa Press fuentes de CCOO.
Las fuentes apuntan que junto a las prejubilaciones "nos plantean bajas incentivadas, de 30 días por año trabajado y un tope de 24 mensualidades" y reducciones de jornada, y han criticado que "se plantean suspensiones temporales de contrato, pero reservándose la entidad la posibilidad de readmitir o no al trabajador", algo considerado por las centrales "inaceptable".
Estas fuentes han indicado que "nos plantean inicialmente que se abriría un plazo para que la gente se acoja voluntariamente a estas medidas, pero si no se acoge, las cajas apelan al Estatuto de Trabajadores y están dispuestos a despedir a trabajadores por causas económicas, organizativas y productivas, lo cual sería un despido procedente". Las fuente se han lamentado además que "también plantean movilidad geográfica y funcional obligatoria".
CCOO ha rechazado "frontalmente" dichas propuestas iniciales "inaceptables" y consideran que primero quiere "conocer la hoja de ruta y el plan de viabilidad de las cajas". "Queremos saber qué plan de negocio y lo que hay que hacer para hacer viable esta entidad, las cajas nos justifican estas medidas en su obsesión pro el dimensionamiento pero llevamos pidiendo hace meses el proyecto empresarial, pues sabemos las líneas generales pero desconocemos el detalle", se han lamentado fuentes de CCOO, que consideran "inadmisibles e inviables" dichas propuestas.
Este sindicato plantea que el ahorro de costes "debe ser equilibrado y basado en una correcta y justa distribución de los esfuerzos, de forma que no sólo hagan esfuerzos los de abajo sino también los de arriba".
"Nuestra principal exigencia es la defensa del empleo y que sean soluciones voluntarias y no traumáticas, y las que por ahora plantean son bastante traumáticas", han agregado fuentes de CCOO, quienes recuerdan que ambas entidades "tienen un número amplio de trabajadores mayores de 55 años".
Han agregado que "en otros sitios las prejubilaciones se han efectuado en condiciones aceptables y no estaría bien que en esta operación, que no va a requerir de ayudas del FROB y que Unicaja afronta 'a pulmón', se tomaran medidas traumáticas".
Este [...]

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