Entorno laboral de los profesionales de las TIC en Cataluña

Feb 2, 2009 | Noticias

El estudio sobre las necesidades de los profesionales del sector TIC elaborado en la primera mitad del año 2008 se complementó con un segundo estudio que pretendía detectar la percepción que los profesionales del sector tenían sobre su profesión. En la segunda mitad del año 2008, la Fundació Observatori per a la Societat de la Informació de Catalunya (FOBSIC) realizó este segundo estudio dónde se analizó el entorno laboral de los profesionales.

El estudio pone de relieve que se trata de una profesión con un alto nivel de exigencia. Casi la totalidad de los ocupados tiene contratos de jornada completa y un 48% realiza horas extra de manera habitual. Entre los que las realizan, la media de horas extra es de 6,5 horas semanales, normalmente no retribuidas. El 41% declara tener que estar disponible frecuente o esporádicamente los días festivos o fines de semana por temas de trabajo. La extensa jornada laboral afecta al riesgo de obsolescencia profesional por carencia de formación, puesto que el principal obstáculo de los que no realizan formación es la incompatibilidad con la jornada laboral.

Las posibilidades de promoción laboral son destacables, sobre todo entre aquellos profesionales que cambian de empresa (el 54% de los que sólo han trabajado en una empresa ha sido promocionado, frente al 66,3% de los que han cambiado de empresa). Por otra parte, existe una coherencia entre las tareas desarrolladas y el nivel educativo, aun cuando no se aprecian grandes diferencias entre las tareas de los ingenieros y las de los ingenieros técnicos.

En lo referente al salario, el 40% de los profesionales TIC ocupados percibe más de 36.000 euros brutos anuales. No obstante, el 11,4% cobra menos de 18.000 euros brutos anuales, proporción que aumenta hasta un tercio entre los profesionales TIC de 16 a 30 años. Según el nivel de estudios, más de una cuarta parte (cerca del 30%) de los titulados universitarios cobra a partir de 42.000 euros brutos anuales, siendo más de la mitad de estos los que cobra a partir de 30.000. En cambio, de los titulados en ciclos formativos, tres cuartas partes cobran por debajo de esta cifra. Por tamaño de empresa, encontramos que la pequeña empresa tiene más dificultades para pagar salarios más elevados a sus trabajadores. De todos modos, se trata de salarios elevados en todos los casos si los comparamos con los correspondientes salarios medios de la economía catalana.

De entre las conclusiones más destacadas cabe mencionar que algunos profesionales se consideran sobrecualificados para realizar la mayoría de ofertas laborales TIC. Existe también una destacada rotación laboral, pero se valora de manera positiva la posibilidad de acceder a nuevas oportunidades laborales. La rotación se concentra entre los profesionales con pocos años de experiencia, con niveles salariales más reducidos y con una menor correspondencia entre nivel educativo y área de especialización. En cuánto al desajuste entre oferta y demanda del mercado laboral catalán de las TIC, los propios profesionales estarían de acuerdo en qué existe una carencia de profesionales especializados para cubrir las necesidades del sector.

Laura Parés
Tecnica de Proyectos de la FOBSIC